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• Wie funktioniert Taledo für Unternehmen?

  Als Kunden erhalten Sie ein ausgiebiges Onboarding durch unser Customer Success und Account Management Team. Der Prozess sieht wie folgt aus: Erstellen Sie Ihre Projekte und geben Sie Ihre Anforderungen an, inkl. Gehalt, Seniorität und geforderte Kenntnisse. Erhalten Sie passende Kandidaten durch unseren Algorithmus und/oder durch Ihre persönlichen Account Manager. Führen und verwalten Sie Ihre Kandidatenprozesse direkt im Taledo TRM oder in Ihrem eigenen System.Einige Leser

• Was kostet Taledos Service?

  Sobald Sie einen Kandidaten eingestellt haben, der Ihnen über Taledo vorgestellt wurde, beträgt die Provisionsgebühr 15% des ersten Bruttozielgehalts/ Jahresgehalts des Kandidaten (auch bekannt als OTE oder On Target Earnings). Die Anmeldung ist völlig risikofrei. Die Nutzung der Plattform und der Empfang qualifizierter Kandidaten ist kostenlos. Sie zahlen nur, wenn Sie den passenden Kandidaten eingestellt haben. Sie können jederzeit auch einen unserer Recruiter dazubuchen über unsere Custom PEinige Leser

• Was passiert, wenn ein über Taledo eingestellter Kandidat in den ersten 3 Monaten kündigt oder entlassen wird?

  Wenn ein Kandidat, der über die Plattform von Taledo eingestellt wurde, innerhalb der ersten drei Monate des Vertrags austritt oder entlassen wird, gewährt Ihnen Taledo eine Rückerstattung von 50%. Bitte senden Sie eine E-Mail an Ihren Account Manager, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben.Einige Leser

• Welche Arten von Kandidaten gibt es auf Taledo?

  Die Plattform von Taledo bietet Kandidaten in den Bereichen Sales, Marketing, Operations und IT. Wenn Sie eine spezifische Frage zu Kandidaten in einem bestimmten Bereich oder in einer Branche haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an info@taledo.com.Einige Leser

• Wie kann ich eine "offene Stelle" löschen?

  Sie können eine offene Stelle in Ihrer offenen Stellenübersicht löschen. Beachten Sie, dass Kandidaten, an die Sie eine Interviewanfrage mit einer gelöschten offenen Stelle gesendet haben, weiterhin in der Lage sind, die Interviewanfrage zu beantworten.Einige Leser

• Was sind Interviewanfragen?

  Wenn Ihnen ein Kandidat gefällt, können Sie ihm eine Interviewanfrage senden. In einer Interviewanfrage werden Sie gebeten, das Gehalt und die Position anzugeben, die Sie für den Kandidaten im Auge haben. Außerdem können Sie zusätzlich eine persönliche Nachricht hinzufügen. Interviewanfragen sind unverbindlich. Gehalt und Position sind natürlich verhandelbar.Einige Leser

• Wie füge ich einen anderen Recruiter meinem Unternehmenskonto hinzu?

  Wenn Sie einen anderen Recruiter aus Ihrem Unternehmen zu Ihrem Unternehmenskonto auf Taledo einladen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Ihren Account Manager und er oder sie wird sich freuen, Ihren Kollegen einzuladen.Einige Leser

• Wie kontaktiere ich Kandidaten, die ich interviewen möchte?

  Um Kandidaten zu kontaktieren, die Sie interessieren, können Sie eine Interviewanfrage senden, um in einem ersten Gespräch mehr über sie zu erfahren. Alternativ können Sie Ihren Account Manager über relevante Kandidaten für Ihre offenen Positionen informieren und er / sie wird die Interviewanfrage für Sie arrangieren. Nach Absenden einer Interviewanfrage werden die Kandidaten per E-Mail benachrichtigt. Sie können dann die Interviewanfrage annehmen oder ablehnen.Einige Leser

• Wo kann ich Feedback geben?

  Großartig, wir lieben Feedback! Sie können entweder unser Support-Team über unseren Live-Chat während der Geschäftszeiten informieren oder eine E-Mail an Ihren Talent Manager oder Account Manager senden. Darüber hinaus können Sie eine E-Mail an support@taledo.com senden.Einige Leser

• Welche Rollen kann ich mit Taledo Recruit einstellen?

  Wir sind spezialisiert auf White-Collar digitale Rollen und können Ihnen mit folgenden Rollen weiterhelfen: IT: Backend-Entwicklung, Frontend-Entwicklung, Infrastruktur, IT-Administration, UX/UI Design, Produktmanagement, Projektmanagement, Data Science Marketing: Performance Marketing, SEO, Content Marketing, Copywriting Vertrieb: Innen- und Außendienst, Account Management, Customer Success/Support Verwaltung: Finanzen, HR, Office Management Führungskräfte: C-Level, Direktoren, TeamlWenig Leser

• Was kostes es für Unternehmen?

  Wir bieten verschiedene Preismodelle je nach Kundenwunsch an. Jedes Angebot wird individuell auf Sie angepasst. Sie können generell zwischen Pay-Per-Hire sowie Subscription-Modellen auswählen.Wenig Leser

• Auf welche Märkte sind Sie fokussiert?

  Wir decken derzeit den DACH-Markt ab mit einem starkten Fokus auf Ballungsgebiete in Deutschland.Wenig Leser

• Ist Taledo DSGVO-konform?

  Wir sind DSGVO-konform und halten dies durch regelmäßige externe Prüfungen. Zudem ermöglicht Taledo es Ihnen, Kandidaten in Ihr Talent Pool zu konvertieren und so langfristige DSGVO-konforme Talent Pools aufzubauen. Dies ist der große Vorteil an der Nutzung unseres kostenlosen Taledo TRMs.Wenig Leser

• Welche Limitierungen gibt es?

  Taledo Recruit unterscheidet sich lediglich an der Art, wie Sie Ihre Einstellungen bezahlen. Sobald Sie Zugang zu Recruit erhalten, können Sie beliebig viele Projekte erstellen. Zudem können Sie beliebig viele Kollegen auf die Plattform einladen, sodass Sie gemeinsam an den Recruitingprozessen arbeiten können.Wenig Leser